Avvio di due nuove attività nel 2011. Ho bisogno dei vostri pensieri e delle vostre preghiere positive.

Sto avviando due nuove attività nel 2011.

Il primo è un servizio di terminazione delle risorse umane. Se un'azienda deve licenziare, invece di fare da sola le azioni sporche, assume aziende come questa per prendersi cura degli affari. In un certo senso lascia il management superiore e medio fuori dai guai. In altre parole, licenziamo le persone in modo efficace e umano. Sì, è un lavoro schifoso, ma in questa economia le aziende pagheranno affinché qualcun ALTRO faccia questo duro lavoro.

La seconda è un'attività di consulenza per la selezione della giuria. Collaboreremo con gli avvocati per selezionare le giurie che siano empatiche nei confronti del caso o della causa del loro cliente.

NON sto sollecitando affari.....non fornirò i nomi delle aziende o le informazioni di contatto. Ringrazio la brava gente di LCB per i vostri pensieri e preghiere di energia positiva.

Ti ringrazio.

Sembra che tu stia andando nella giusta direzione. I miei pensieri e le mie preghiere per voi e le vostre imprese. Qualcuno di questi sarà un lavoro da casa?

Buona fortuna con le nuove attività! Entrambe sembrano buone opportunità da perseguire. Sarebbe fantastico per te poter vedere una crescita sufficiente per poter creare posti di lavoro. Tienici aggiornati sui tuoi progressi.

Dottore...

Qualunque cosa tu faccia, so che la farai alla grande con il tuo fascino e la tua intelligenza!!!

Ti auguro il meglio e grazie per tante belle parole...

Buona fortuna a te!

Si può fare. Ho avviato un'attività diversi anni fa e ho guadagnato abbastanza perché mio marito sia potuto andare in pensione all'età di 42 anni.

Pianifica di dedicare molte ore e un duro lavoro per iniziare. Ne varrà la pena in futuro.

Ancora una volta... buona fortuna e buon per te per iniziare questa impresa! Non riesco a immaginare di lavorare di nuovo per qualcun altro. Adoro lavorare da casa.

datonsz.....grazie e sì!

Spero che ti vada bene TheMindDoc. Ci sono grandi ricompense se riesci a sopportare la frustrazione e l'occasionale senso di irrilevanza se le cose non vanno come pianifichi.

Dottore... l'azienda di licenziamento... dirò hmmm, so che può essere difficile per chiunque debba farlo, ma avresti anche un'alternativa per dire riforma, consulenza o magari rimprovero, segnalazioni di lavoro .. perché come tutti sappiamo la gente va per posta, sarei ancora più arrabbiato se scoprissi che l'azienda per cui lavoravo non avesse abbastanza palle per licenziarmi, capisci cosa intendo? ma la selezione della giuria sembra davvero buona, gli avvocati a volte non hanno abbastanza tempo per farlo, possono concentrarsi maggiormente sul cliente e sull'imminente processo piuttosto che sulla giuria, hanno anche un elenco più organizzato delle caratteristiche e della personalità di ciascun giurato.. bel servizio da portare avanti, buona fortuna Doc!

Immagina... beh, sono sicuro che hai notato che ci sono MOLTI licenziamenti in corso. E questi non potranno che aumentare. Sì, molte aziende assumeranno la mia azienda perché "non hanno le palle". Ma molti verranno utilizzati perché, francamente, pochissime persone sono esperte/in grado di licenziare una persona o un gruppo di persone. Posso farlo in modo consultivo, professionale e umano. Le aziende sono PIÙ che felici di pagare un "pompiere" professionista piuttosto che doverlo fare da sole.

Dottore, mi uccidi! Devi aver letto National Lampoon anni fa quando fecero una vignetta proprio su questa cosa. Questo ragazzo ha avviato un'attività che consisteva nel licenziare le persone. È diventato piuttosto divertente in una parte in cui il ragazzo diceva "Fanculo te e i tuoi 25 anni". Ti dico che sono morto dal ridere per il tuo progetto di avviare una società del genere... Buona fortuna!!

Per quanto riguarda la "Selezione della Giuria", questa cosa va avanti da un bel po'. Potrebbe essere difficile entrarci, ma sono sicuro che puoi provarci.

Gen...beh...è divertente! Ma non puoi dirlo alla gente, altrimenti potrebbero prenderti in giro! (E sì, non si licenzia un gruppo di persone senza sicurezza a portata di mano!!!)

Sì, è difficile entrare nella consulenza per la selezione della giuria, ma ho familiari che sono avvocati e anche alcuni amici. Ho già il mio primo incarico per l'inizio di gennaio.

Grazie per le risate e gli auguri!

Dottore, non augurerei mai che la nuova impresa di qualcuno fallisca a meno che non sia palesemente immorale o non minacci di causarmi personalmente un danno significativo in qualche modo, ma questa faccenda del licenziamento di una società di consulenza ci va molto vicino. Mi sembra che tu stia solo parlando di trarre profitto dalla miseria degli altri, cosa che immagino facciano anche molti altri settori di attività. Ma l'intera idea mi lascia ancora l'amaro in bocca, a meno che tu non riesca effettivamente a rendere questo processo necessario e inevitabile un'esperienza migliore per le persone coinvolte, specialmente quelle perdenti. Anche così, farai solo quello che, secondo me, le aziende stesse dovrebbero fare da sole; semplicemente perché quelle organizzazioni perfettamente capaci lo trovano sgradevole, o richiede troppo tempo o qualunque siano le loro ragioni. Se fossi dal lato perdente dell’equazione e sapessi che questa pratica si sta verificando (assumere agenzie esterne per fare il loro lavoro sporco) mi chiederei sicuramente perché la mia azienda era così a corto di risorse finanziarie da dover ricorrere ai licenziamenti pur avendo la possibilità di farlo. fondi per coinvolgere un'agenzia esterna che lo faccia per loro. Posso immaginare che ciò comporti un guadagno finanziario netto (o una perdita ridotta) da parte delle aziende, ma dovrei anche chiedermi quanto stanno soffrendo i pacchetti di fine rapporto miei e dei miei colleghi (se ce ne sono).

Detto questo, posso dire che mi sono trovato nel bel mezzo di una brutta esperienza di ridimensionamento che non è stata gestita molto bene da alcune delle persone coinvolte. Ne sono uscito bene, ma ad alcuni miei colleghi non è andata altrettanto bene. Ci sono state molte macchinazioni subdole dietro le quinte e alcune azioni semplicemente vendicative verso la fine. Alcune persone sono state prese di sorpresa e allontanate con la forza dall'edificio dalla scorta della polizia nel bel mezzo della giornata lavorativa, semplicemente perché avevano espresso opinioni dissenzienti o avevano sollevato polemiche scavalcando qualcuno su determinate questioni. Ad altri è stato fatto credere che sarebbero stati trattenuti e trasferiti in un altro dipartimento simile. - solo per essere intervistati semplicemente per interrogarli o estrarre informazioni (sotto l'impressione che avessero già una posizione in questo nuovo dipartimento) e poi prontamente licenziati dopo l'intervista. Il mio supervisore, che normalmente era un ragazzo stabile piuttosto calmo, è arrivato molto vicino a inveire per posta su questo. Tutto ciò è stato alimentato da molte vecchie rivalità e animosità personali e da un dipartimento delle risorse umane apparentemente incompetente che avrebbe dovuto mitigare alcune di queste ricadute. Quindi suppongo che una terza parte completamente neutrale non sarebbe stata una cattiva idea in questa situazione. Supponendo che tu possa fornire questo ad aziende disfunzionali come questa, spero che tu abbia molto successo e che tu possa far sì che queste situazioni vincano, vincano, vincano.

Compagno Bradwill: L’ultima volta che ho controllato, gli Stati Uniti erano un paese libero dove potevo guadagnarmi da vivere con ogni mezzo legale possibile.

La realtà è: posso "licenziare" (e trasferire) le persone meglio di quanto possa fare la maggior parte delle persone all'interno dell'azienda. Credetemi, verranno licenziati. Francamente, è meglio che lo faccia io piuttosto che qualcuno che non riesce a gestirlo.

Mi dispiace per la tua brutta esperienza, lo sono davvero. Ma non posso lasciare che le brutte esperienze passate delle persone interferiscano con me nel provvedere alla mia famiglia.

Auguri.

Beh, non stavo mettendo in dubbio le tue motivazioni per farlo - scusa se ti ho dato questa impressione - né il tuo diritto di farlo o di sostenere la tua famiglia, ovviamente. Immagino che stavo reagendo di più alla necessità che un tale servizio esistesse. Ma come dimostra la mia esperienza, certamente è così. Sono sicuro che probabilmente ci sono più dipartimenti del personale interni che non hanno né le risorse né la motivazione per fare questo genere di cose - e farlo bene - di quanti ne abbiano. La tua presenza in questi affari sarà senza dubbio un eccellente correttivo per questo, quindi spero che tu abbia molto successo nel farlo.

Anch'io ho avuto una brutta esperienza con le risorse umane e un'esperienza peggiore con il dipartimento in cui lavoravo. Anche con le pratiche burocratiche successive dopo tutta l'esperienza disgustosa, come non ricevere l'accredito sul mio conto pensionistico, non essere informato dei miei diritti, non ricevere indietro i miei beni personali dal mio ufficio. Sono stato vittima della scorta della polizia, senza alcuna provocazione. Immagino che a volte le risorse umane facciano semplicemente schifo. Dave, se agisci come difensore del dipendente licenziato e assicuri follow-up e follow-up, è eccellente. Se le aziende ti usano solo come Terminator e tu spari con tutte le canne delle tue pistole, beh, non va così bene.

Per quanto riguarda l'assistenza legale, non insegnano a questi ragazzi la selezione della giuria come parte delle loro lezioni di legge? Forse le cose sono diverse nel paese, ma ogni volta che sono stato chiamato a far parte della giuria, sono stato intervistato quel giorno e sono andato al processo quel giorno, quindi non vedo davvero quanto aiuto ci sia per un estraneo nel raccogliere e fornire informazioni . Forse ho avuto solo la fortuna di entrare, uscire e tornare a casa.

Freddo,
Hai ragione riguardo al fatto che gli avvocati imparano tutto sulla selezione della giuria, ma è una scienza molto raffinata la selezione di una giuria. Ho letto molti libri e visto documentari che erano piuttosto affascinanti per quanto riguarda la selezione dei giurati. Sono rimasto stupito dalle ragioni per trattenere o licenziare qualcuno. È stato molto interessante.

Solo i miei 2 centesimi... che stanno finendo adesso.

Chilly e Bradwill... quando si lavora con aziende che stanno per licenziare suggerisco loro di fornire una sorta di 1. fine rapporto e 2. consulenza lavorativa. Ma direi che meno del 10% lo farà. Credimi, le aziende (generalmente) fanno un pessimo lavoro licenziando le persone. La mia organizzazione lo fa in un modo più umano. Ma sì, in fondo sono un "hacker" assunto.

gabby.....Esatto. Posso aumentare notevolmente le possibilità di un cliente di un verdetto favorevole attraverso un lavoro sul profilo psicologico della giuria.

Dottore, "hacket"? Hackerarlo? o intendi tomahawk, err... uomo con l'ascia di guerra?

beh, buona fortuna per lo scalpo, per aiutare i poveri a perdere il lavoro.

Hai ragione. (Sì, bevi troppo la domenica della NFL!) Dovrebbe essere HATCHET!

So che sembra contenere un elemento crudele, ma... tieni presente che queste persone verranno comunque licenziate. Vuoi che io o qualche persona dal cuore freddo, inesperta, con un management medio/alto, agiti l'ascia di guerra?

Oh, non penso che sia crudele. Ma se il dipendente decidesse di fare causa per alcune cattive pratiche lavorative legate al licenziamento, correreste il rischio di un contenzioso?

Oh dottore, ti auguro tutta la fortuna del mondo. Sei un uomo intelligente e sono sicuro che metti la tua esperienza e il tuo pensiero in questi sforzi.

Che il vostro 2011 sia prospero sotto ogni aspetto.

(((abbracci)))

Freddo........Ah! Tieni presente che la MAGGIOR PARTE degli stati NON sono stati "diritto al lavoro". Finché non esiste una discriminazione sistematica, i dipendenti possono licenziare a piacimento.

Inoltre, l’azienda ha già deciso di licenziare, in base alla propria analisi delle necessità. Quindi, la responsabilità è su di loro... MA... ho un avvocato a carico che controlla le cose in quel modo. Meglio prevenire che curare!

Feelin'.....grazie per gli auguri. Spero che Babbo Natale sia buono con te!

Bene, TX è uno stato a volontà, quindi lo conosco molto bene. Tuttavia, ci sono migliaia di cause legali riguardanti le pratiche che hanno portato al licenziamento. Ci sono ancora delle regole che l'azienda deve seguire, ad esempio avrebbero dovuto restituirmi la mia proprietà. Tipo, calcolo incerto dell'FMLA. Ad esempio, rifiutarsi di onorare una richiesta di invalidità per l'alloggio. Come non fornire informazioni COBRA in modo tempestivo. Come non depositare i soldi della pensione sul conto dei dipendenti. Eccetera...
Speravo solo che non saresti rimasto coinvolto in un contenzioso quando la società è stata... ci risiamo... HINKY.