I remember the launch a few months back and just thought I'd ask.
Ehi dottore, come vanno gli affari?
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fatto 13 anni fa fa da
drpsyce38
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- Joseph Kennedy
- at Mar 27, 11, 01:56:37 AM
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- drpsyce38
- at Mar 27, 11, 03:29:53 PM
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Grazie per questo messaggio da:
Joseph...thanks for asking. As you recall, I started two businesses. The first, a jury selection consulation firm. We use psychological profiling to "pick" a jury favorable to our client. (Working with the clients' attorney, ofcoarse.)
The second is a Human Resources Downgrading Firm. In other words, when a business decides to do mass firings I come in with my team and do the unpleasant deed in a professional and humane way.
I have had three juries with the first business. Won 2, lost 1, but that was due to OVERWHELMING evidence favoring the other side. No amount of jury selecting hocus-pocus would change that. I require my fee upfront, so I still got paid but didn't collect my "win bonus" which is always in the contract.
I have had two companies hire me for massive layoff management. Messy, messy work. But, better me doing it than incompetent HR staff. Money is good, though.Joseph...grazie per avermelo chiesto. Come ricorderete, ho avviato due attività. La prima, una società di consulenza per la selezione della giuria. Utilizziamo la profilazione psicologica per "scegliere" una giuria favorevole al nostro cliente. (Lavorare con l'avvocato del cliente, ovviamente.)
La seconda è un'azienda di declassamento delle risorse umane. In altre parole, quando un'azienda decide di effettuare licenziamenti di massa, io entro con la mia squadra e compio l'atto spiacevole in modo professionale e umano.
Ho avuto tre giurie con la prima attività. Vinte 2, perse 1, ma ciò era dovuto a prove TRAVOLGENTI a favore dell'altra parte. Nessuna giuria che seleziona l'hocus-pocus cambierebbe la situazione. Richiedo la mia quota in anticipo, quindi sono stato comunque pagato ma non ho riscosso il mio "bonus di vincita" che è sempre presente nel contratto.
Due aziende mi hanno assunto per la gestione di massicci licenziamenti. Lavoro disordinato, disordinato. Ma è meglio che lo faccia io piuttosto che uno staff delle risorse umane incompetente. Il denaro è una buona cosa, però.
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