I social network nel processo di assunzione

Ciao a tutti,

Cosa ne pensi dell'utilizzo dei profili dei social network per controllare i candidati? Sta diventando ampiamente utilizzato e da qualche anno molto popolare tra i datori di lavoro. Ho letto alcuni studi che mostrano che i datori di lavoro prendono le loro decisioni anche sulla base dei profili Facebook, Twitter o MySpace (35%).

E alcuni dei motivi sono:

Candidato pubblicato
- fotografie o informazioni provocatorie o inappropriate,

- contenuti riguardanti il consumo di alcol o droghe

Candidato
- hanno parlato male del loro precedente datore di lavoro, colleghi o clienti

- ha mostrato scarse capacità comunicative

- ha formulato commenti discriminatori

- ha mentito sulle qualifiche

- informazioni riservate condivise dal precedente datore di lavoro

Certamente ha i suoi vantaggi e in una certa misura posso capire i datori di lavoro, ma è davvero necessario. Naturalmente c'è una questione sulla libertà individuale.

Sì, ne ho sentito parlare.

A una persona che conosco è stato offerto un lavoro che poi è stato ritirato a causa del suo profilo Facebook. Il fatto è che, in Inghilterra, in realtà è illegale fornire una scarsa referenza a un nuovo datore di lavoro, ovvero non possono esprimere un'opinione sul loro ex dipendente, limitarsi a dire loro semplici domande che gli vengono poste, come quantità di malattia e se sono stati puntuali. o no, ecc. quindi immagino che Facebook sia un ottimo modo per ottenere informazioni dettagliate su qualcuno.

blu

Ci sono stati diversi casi in cui i dipendenti sono stati licenziati per quello che hanno detto o fatto. Ecco perché puoi scegliere se tenere per te le tue opinioni o avere un altro sfogo per la tua rabbia.

Personalmente, non sono mai andato su FB, mi sono iscritto ma non sono mai tornato indietro, ho passato un periodo molto stressante con un'azienda e quindi mi sbraitavo su rabbia.net e credetemi, mi sono sentito così bene dopo.

Mai usato nomi, ma posizioni.

Effettuiamo controlli presso le mie attività. E questo include FB. Gente, molte persone apparentemente "normali" hanno strane doppie vite. Un indizio di questa doppia vita, se ne esiste uno, si trova su FB.

Inoltre, abbiamo una politica che se un dipendente parla male dell'azienda (compresi i post su Internet) viene licenziato immediatamente. Lavorare non è un diritto. Devi avere un'eccellente etica del lavoro, capacità commerciabili e andare d'accordo con le persone... o tempo per metterti in viaggio.

La banca per cui lavoravo non permetteva ai dipendenti di menzionare il nome della banca FB. Se lo hanno fatto, è stato chiesto loro di rimuoverlo.

Non sono sicuro di come mi sento a riguardo. Sono a pezzi. Sono d'accordo fino a un certo punto, ma ho potuto vedere come una persona possa avere un senso dell'umorismo con cui un'altra non è d'accordo. Ciò non li rende persone cattive o indegne di un lavoro. Se ci fossero problemi seri sui loro account FB o Titter, potrei vedere un motivo per non assumere. Ma è questione di lavoro, no? D'altra parte, se sollecitassero la prostituzione sui loro conti, allora potrei capire non assumerli. Vedi, sono combattuto...

Sì, vedo i vantaggi di controllare i profili e soprattutto se un dipendente parla male di un'azienda, non ha molto senso.

E sono d'accordo anche con questo... se qualcuno ha uno strano senso dell'umorismo che non lo rende davvero una persona cattiva. E che dire dei profili bloccati? Cosa succede se un dipendente o un candidato ha il proprio profilo bloccato, qualcuno potrebbe essere licenziato a causa di ciò? Si potrebbe pensare che nascondano qualcosa.

questo è uno dei motivi per cui non ho un account Facebook, il modo migliore secondo me

e se mi chiedessero perché, direi semplicemente perché non mi piace per motivi di privacy. (punto)

Fortunato RJ

Vorrei assolutamente controllare il profilo Facebook di una persona prima di assumerla.

E penso anche che parlare male del proprio datore di lavoro sui social network non sia accettabile. Se hai qualcosa da dire, dillo all’interno dell’azienda. Ancora insoddisfatto? Lascia il lavoro e basta.

Penso che sia molto importante che le persone si rendano conto che Facebook è nel forum pubblico (a meno che la tua Pagina non sia privata), quindi non vorrai dire nulla sul tuo datore di lavoro lì (o pubblicare foto, ecc.) che non vorresti consegnalo direttamente al tuo datore di lavoro o alla persona che ti sta intervistando.

Ci sono molte controargomentazioni che le persone porteranno riguardo alla privacy, ma non penso che siano rilevanti. Per cominciare, negli Stati Uniti non esiste un diritto alla privacy esplicitamente garantito. Esistono leggi contro il voyeurismo, in alcune giurisdizioni, contro le intercettazioni, le registrazioni illegali, ecc., ma nessun diritto specifico alla privacy.

Inoltre, Facebook non è una questione privata, è una questione pubblica. Questa è la natura, la portata, l’intento e lo scopo di Facebook. Le e-mail non sono nemmeno private, a meno che la privacy non sia esplicitamente concordata prima della comunicazione tramite e-mail o imposta esplicitamente dal mittente.

Il nocciolo della questione è che l'utente di Facebook offre a tutti libero accesso a queste informazioni. So che nello Stato dell'Ohio, però, tecnicamente non ho bisogno di fornire a qualcuno un motivo per il mio rifiuto di assumerlo, e in una giurisdizione che garantisce il diritto al lavoro, come l'Ohio, non devo nemmeno farlo. avere un motivo per licenziarli... semplicemente non posso licenziarli per un motivo illegale.

Facebook è in realtà una delle cose MENO invasive che un datore di lavoro può fare con/senza la tua conoscenza e il tuo consenso. Con la tua conoscenza e il tuo consenso, potresti essere soggetto a test antidroga, controllo dei precedenti penali, ritiro del tuo credito, qualsiasi cosa del genere.

Un datore di lavoro determinato, senza il tuo consenso, può inserire il tuo nome nel database di ogni contea in cui hai vissuto per determinare tutto, fino alle multe. Non può dirti che l'ha fatto, ma è abbastanza facile per lui farlo, ancora una volta, se è così incline... è un documento pubblico. Un datore di lavoro, negli Stati Uniti, non può chiederti se sei sposato, ma può andare nella contea (o nelle contee) in cui vivi/hai vissuto e inserire il tuo nome in quel database per vedere se esiste una licenza di matrimonio. Può scoprire se sei divorziato.

Credimi, un individuo mette le proprie foto/post su Facebook, quindi esaminare le cose che tu stesso hai essenzialmente fornito nel forum pubblico e, di fatto, per il datore di lavoro, non è nemmeno lontanamente vicino al più invasivo cose che un datore di lavoro può fare.

Non assumerei nessuno che mi parlasse direttamente di questioni fecali di un precedente datore di lavoro, quindi perché dovrei assumere qualcuno che lo fa su Facebook? Se denigrano un'organizzazione (anche se le dichiarazioni sono vere) in un luogo pubblico quando quell'organizzazione firma/firma i loro stipendi, allora cosa mi farebbe credere che non denigreranno la mia azienda?