Ad un colloquio di lavoro....

In un colloquio di lavoro, riveleresti il fatto che sei stato disoccupato nell'ultimo anno a causa della tua depressione e del tuo disturbo d'ansia? Pensi che rivelare queste informazioni al tuo potenziale datore di lavoro potrebbe ostacolare la tua assunzione? Qualcuno qui è stato in una situazione simile? Per favore intervieni e fammi sapere cosa ne pensi e come hai gestito la cosa.

Stessa domanda, ma questa volta, invece di depressione, dico che si tratta di cancro. Parleresti apertamente del tuo cancro in un colloquio di lavoro?

Al lavoro intervisto spesso le persone. Personalmente non escluderei un candidato per un lavoro sulla base dei problemi che hai menzionato. Sebbene la maggior parte delle scuse per essere disoccupato siano legate all’economia e la maggior parte non sarebbe così onesta da ammettere problemi di salute mentale o emotiva. Finché possiedi le qualifiche per fare ciò di cui ho bisogno, non potrebbe importarmi di meno della tua vita personale.

Ecco un'informazione interessante relativa ai curriculum e ai colloqui. Se rifiuto un candidato in base al contenuto del suo curriculum senza incontrarlo o sottoporlo a screening telefonico, devo spiegare e fornire valide ragioni per rifiutarlo. Non posso semplicemente dire che passerò. Tutto questo è regolato dal governo. Il punto è che è meglio che io abbia una buona ragione per rifiutare la tua domanda che sia basata sulle capacità e non sulle emozioni o sulle mie opinioni su di te personalmente.

Dal momento che molti potrebbero non condividere la mia mentalità aperta, salterei la divulgazione e darei la colpa all’economia!

Ok, è così che mia figlia ha trovato lavoro...

Ha ricevuto una chiamata per un lavoro per il quale aveva fatto domanda e desiderava davvero quel lavoro..
Ha chiamato e le ha chiesto... Puoi essere qui tra 20 minuti e possiamo condurre
un colloquio, la tua candidatura sembra molto promettente..
Ok, lei correva in giro tutta eccitata, MAMMA, ho avuto un COLLOQUIO.. vestiti, mamma
lascia stare, anche lei deve vestirsi di fretta.. Ha trovato un paio di pantaloni, indossati la sera prima ancora puliti, se li è infilati, ha tirato fuori un bel top, in macchina si è truccata un po', sembrava davvero carina..

Lungo la strada ha detto mamma... c'è una specie di nodulo o qualcosa del genere nella gamba
dei miei pantaloni non riusciva a capire cosa fossero, pensando che fossero solo i pantaloni
in qualche modo contorto, comunque essendo così eccitata non se ne preoccupò...

Siamo arrivati, ho parcheggiato e lei è entrata, si è seduta un attimo e nel giro di pochi minuti
il signore uscì, lei si alzò.. si avvicinò all'uomo per stringergli la mano
e mentre lo faceva... il perizoma volò via dal fondo della gamba dei pantaloni... sul pavimento a destra
di fronte a lui.. immagina la sua faccia.. pensa ..umm.. faccio questo effetto sulla donna..
umm.. la sua faccia era così imbarazzata.. cercava di spiegare.. come diavolo era arrivato lì... durante l'intervista, nessuno dei due riusciva a mantenere un'espressione seria, senza parole, e lei così timidamente
in tale imbarazzo, questo semplicemente non accade tutti i giorni
cercavano entrambi di trattenere le risate... lei gli ha chiesto in modo imbarazzante... potevamo farlo un'altra volta... lui le ha detto di no... non c'è bisogno che tu venga assunta... mi hai semplicemente rallegrato la giornata...

Lei che camminava verso la macchina con il perizoma in mano... sorridendo, spiegava cosa era successo
non sapevo nemmeno guidare!

questo è il thread originale del post tra l'altro, sono molto divertenti le molte cose dette in questo thread...

https://lcb.org/onlinecasinobonusforum/general-discussion/most-embarressing-moment/

Ishin, credo che i lavori ti baseranno sulla tua storia, hai una buona storia, credo che le tue possibilità siano migliori. Questa è la mia opinione personale, qui ora i lavori ti baseranno anche sul tuo TRW, sul tuo rating creditizio e sulla tua storia di fondo per dire qualcosa di criminale. Ma dal punto di vista medico... potrebbe essere una storia diversa... le donne a volte sono fuori per anni per crescere una famiglia... avevo un datore di lavoro con cui ero vicino che mi diceva che aveva assunto una donna SOLO perché aveva una relazione violenta, cercando di uscire e via, avendo bisogno di un lavoro non funzionava da 15 anni.
Penso che la maggior parte dei datori di lavoro si basi in qualche modo sulla tua esperienza, sul tuo atteggiamento e sulle tue azioni durante il colloquio, indipendentemente da ciò che riflette il tuo passato, dal lato negativo... potrebbero tendere a credere in modo estremo che se assumono qualcuno con una depressione potrebbe terminare con una scena postale.

Un mio amico è un avvocato specializzato in diritto del lavoro. Mi racconta che lui e i suoi colleghi, negli ultimi due anni, hanno assistito a un drammatico afflusso di casi riguardanti dipendenti licenziati poco dopo che i loro capi venivano a conoscenza delle condizioni mediche del dipendente (ad esempio depressione, cancro). Questi casi riguardano principalmente il settore privato. Alcuni datori di lavoro non vogliono sentire parlare dei disturbi dei propri dipendenti perché ciò significa in genere dover accettare congedi medici, ferie, interruzioni del lavoro, diminuzione dell'affidabilità e della produttività, ecc... I datori di lavoro vogliono dipendenti sani e felici. Lo posso capire. Nessun datore di lavoro vuole dipendenti che hanno una serie di problemi a casa o nella vita privata... perché tutti sanno che è impossibile mantenere la vita privata e quella lavorativa completamente separate.

Ho posto la mia domanda iniziale in questo thread perché vedo la possibilità che i datori di lavoro trascurino un candidato qualificato con condizioni mediche note perché non vogliono dover affrontare problemi futuri che potrebbero derivare da queste condizioni mediche. Potrei vedere che ciò accadrebbe facilmente se ci fossero molti candidati per la posizione.

Sì, i datori di lavoro dovrebbero assumere in base alle qualifiche dei candidati. Ma sappiamo tutti che in realtà non è così.

Grazie ragazzi, per il vostro contributo.

Immagina... se tutto il resto fallisce, invia il tuo curriculum insieme al tuo perizoma in pelle! lmao

Questo mi renderà molto impopolare, ma come proprietario di una piccola impresa non assumerei qualcuno che fosse in un brutto stato di depressione o avesse grossi problemi di ansia. Se riescono a dimostrare un TRATTAMENTO di successo per questi, allora lo considererei sicuramente positivo e prenderei fortemente in considerazione l'assunzione di loro. Ora, non considero un "trattamento" un medico di famiglia che lancia a qualcuno una ricetta di Zanex.

Il mio punto di empatia: ero depresso anni fa, quindi capisco cosa significa trovarsi in quella situazione. Non è divertente!

In ogni caso, il motivo è questo: può ridurre la produttività dell'azienda, mettendo quindi a repentaglio il benessere degli altri.

Menzogna di fondo.... se non riesci a far guadagnare soldi alla mia attività e a mantenere occupati i tuoi colleghi, allora NON ti assumo.

Il modo migliore per farlo è non rivelare le informazioni volontariamente, aspettare che ti venga chiesto, se ti viene chiesto toccalo leggermente e non trascinarti, informa il datore di lavoro con una sorta di buon punto che non interferirà con il tuo doveri. MA questo dipende anche da quanto gravi sono le ragioni mediche, se sono evidenti.

Se sei a un colloquio e ti senti a disagio con la tua storia fin dall'inizio, allora sai che il lavoro non fa per te. Ma anche tu puoi avere una possibilità di superamento, pensaci.

Un altro suggerimento è provare a svolgere lavori NOTATI per assumere persone con handicap e malattie. (lo dico perché non so quanto sia malata quella persona)

Ottenere un lavoro con una bugia è il peggior inizio che tu [generale] puoi avere in un nuovo lavoro. Sarà una preoccupazione costante che possa “uscire allo scoperto”.

È sempre meglio essere onesti se viene posta la domanda. Se un datore di lavoro basa la propria decisione su problemi precedenti (medici), è davvero il tipo di posto in cui si vuole lavorare? Come dice giustamente Froggy, "Finché possiedi le qualifiche per fare ciò di cui ho bisogno, non potrebbe importarmi di meno della tua vita personale". Giusto commento davvero.

blu

In realtà sono con Drpsyche su questo argomento, non assumerei nessuno che abbia apertamente rivelato di non aver lavorato per un anno a causa di una grave depressione. Naturalmente non è giusto, ma è così e se mi chiedessero perché direi semplicemente che ho ricevuto molti candidati ed è stata una decisione difficile, ma ho scelto i più qualificati. Non rivelerò la mia storia di cancro nell'ultimo anno ai miei potenziali datori di lavoro. Ho presentato domande la scorsa settimana, online ma sto ancora facendo domanda, e non posso in alcun modo fornire volontariamente tali informazioni e loro non possono chiedermi "eri disoccupato a causa del cancro"

Mi piace attenermi alle nozioni di base su come sono qualificato e non entrare affatto nella mia vita personale durante un colloquio. Non mi ha ancora deluso. Ho 2 bambini piccoli, non glielo dirò. Sono stato su entrambi i lati delle assunzioni e delle candidature e penso che tu sia così qualificato così com'è, non è necessario rivelarlo.

Sono totalmente d'accordo con te Blue.. non mentire, la mia affermazione non intendeva mentire. La maggior parte delle domande pone domande mediche per poter gestire il lavoro, rispondi onestamente e nel colloquio non sollevarle volontariamente, il datore di lavoro le ha lette, aspetta che gli vengano chieste ulteriori informazioni e lo faranno SE questo li disturba . Il datore di lavoro ti sta intervistando perché crede che tu abbia il potenziale con le tue esperienze, trascinare un problema medico potrebbe dissuaderlo nel pensare che sei più interessato alle tue malattie di quanto saresti il lavoro. Sei TU che sai se puoi gestire il lavoro con la tua storia medica, se ti senti a disagio, se il datore di lavoro sembra preoccupato, allora non è il lavoro adatto a te.

Ottieni la fiducia, ottieni il lavoro..

Cavolo, le interviste devono essere un vero incubo per qualcuno che soffre di ansia tanto per cominciare. Dover rendere conto di una perdita di occupazione non farebbe altro che peggiorare la situazione.

Sono d'accordo con tutti gli altri nel senso che non penso che sarebbe una buona idea offrire volontariamente questo tipo di informazioni. Ma, se mi venisse chiesto direttamente riguardo all'errore, non sono sicuro di quale sarebbe l'approccio corretto. Eticamente parlando, suppongo che l’approccio corretto sarebbe probabilmente, se non una divulgazione completa, almeno una divulgazione adeguata e onesta. Informazioni abbastanza oneste per informare e avvisare l'intervistatore del problema in questione. Ma probabilmente sei consapevole che un simile approccio è molto probabilmente un conflitto di interessi diretto con l’ottenimento del lavoro. La persona potrebbe anche non intervistare affatto se è disposta a farlo in alcune circostanze. Suppongo che avrebbero bisogno di avere una buona idea dell'azienda e soprattutto dell'intervistatore per sapere se la persona sembra avere abbastanza empatia e compassione per renderlo giustificato. Altrimenti, penserei che aggirare la questione in qualche modo sarebbe più consigliabile, a seconda di quanto bene siano in grado di rendere conto del loro tempo durante questo lasso di tempo, se davvero pressati. Potrebbe ritorcersi contro di loro in seguito, ma come hanno lasciato intendere alcuni degli autori più onesti, potrebbe non esserci molta scelta se vogliono o hanno davvero bisogno del lavoro.

ishin - Il punto che stavo cercando di sottolineare è ottenere un trattamento DI SUCCESSO per la depressione, o qualunque sia il disturbo. E, come ho detto, farsi dare una ricetta di Zanex dal medico di famiglia non è sufficiente.

Non mentire. Non mentire mai quando si ottiene un lavoro. Non solo puoi essere licenziato molto velocemente, ma POTRESTI affrontare problemi penali o civili.

Sembrerà crudele e, come ex professionista della salute mentale, mi sento in colpa nello scrivere questo, ma l'ultima persona con cui vuoi che lavori per te è una persona non trattata con problemi mentali o emotivi. Ansia o depressione? Bene, buona fortuna con loro, con i clienti e con gli altri colleghi. Bipolare? Bene, preparati a ricevere bugie ripetutamente.

Lavorerei con un dipendente con problemi mentali, a condizione che riceva un trattamento continuo e che io sia in grado di monitorarlo con limiti di comprensione.

Ho frequentato la scuola frequentando lezioni di medicina nell'ultimo anno.
storia vera, ho appena finito il mio programma due settimane fa. Sono stato licenziato dal lavoro con altre 1100 persone un mese e mezzo prima di scoprire di avere il cancro e in quel momento stavo cercando lavoro. Quindi, se mi chiedono "cosa hai fatto l'anno scorso", direi di cercare lavoro, andare a scuola e godermi il tempo libero con la mia famiglia per la prima volta in assoluto. Non vedo alcun motivo per rivelare la mia storia sanitaria personale, non sono affari loro. e non ero depresso, quella era l'altra persona. beh forse lo ero, ammalarmi di un cancro estremamente mortale non mi rendeva affatto felice Il punto è che non devi assolutamente rivelare le tue informazioni personali che non hanno nulla a che fare con la posizione. Se sei qualificato, sei qualificato. Quando dicono "allora raccontami di te", alla scuola di economia ci è stato insegnato a non dire "beh, mi piace lavorare all'uncinetto e giocare d'azzardo quando posso, e guardare anche il porno", ma a dire "ho sempre desiderato lavorare in xxx campo, e ho deciso di andare a scuola per questo, e bla bla bla'. Mantienilo professionale, se ottieni o meno il lavoro dovrebbe riguardare le tue qualifiche ed esperienza, non se qualcuno è stato abbastanza sfortunato da affrontare il cancro, la depressione, l'asma, una gamba rotta, la morte del coniuge, ecc. Ecc. Ecc.

Quando vengo assunto per le mie qualifiche e riesco a conoscerle un po' meglio, non ho problemi a parlare della mia vita personale. Ma negli affari, e soprattutto all'inizio, le due cose sono separate.

Aggiungo anche che sono laureato in economia e ho sempre lavorato negli uffici, non ho mai svolto lavori fisici. Quindi, nel mio caso, non c'è assolutamente alcun motivo di rivelarlo. Le uniche domande che ho mai visto in una domanda sono "sei in grado di raccogliere costantemente 10-15 sterline" o qualcosa del genere nel mio lavoro. Per qualcun altro, questo potrebbe essere diverso. Ma sai una cosa, solo perché qualcuno ha a che fare con qualcosa, non significa che sia inutile. C'era un ragazzo nel mio vecchio lavoro che era il meccanico più duro (ero sul libro paga ma lo vedevo spesso) e non avevo idea che avesse a che fare con un cancro allo stomaco per tutto il tempo in cui ha lavorato lì... beh in realtà sono stato licenziato e non l'ha fatto, quindi la volta che l'ho conosciuto. Un buon impiegato ben informato, indipendentemente da ciò con cui ha a che fare, è meglio di qualche idiota pigro e saccente che è lì semplicemente a cronometrare il tempo facendo il meno possibile. (senza offesa per nessuno, sicuramente sono stato entrambi, intendo solo per questo argomento di discussione)

..volevo solo ringraziare per le opinioni di tutti qui. molto apprezzato!

Non vedo una domanda di lavoro da così tanto tempo e davvero non ricordo se viene chiesto "sei fisicamente abile" o "mentalmente capace" o se dice "hai qualcosa dal punto di vista medico che potrebbe ostacolarti?" fare correttamente il tuo lavoro.. non vedo nulla di sbagliato nel NON divulgare le tue informazioni personali. Per quanto riguarda l'errore.. niente di sbagliato nel dire che mi sono preso del tempo per stare con la famiglia, MOLTE persone lo fanno, soprattutto perché sono depresso, stanco, hai bisogno di una pausa, hai problemi. È meglio prendersi una pausa piuttosto che continuare a lavorare portando sul lavoro problemi travolgenti che incidono sulle prestazioni lavorative e sulla reputazione, se è necessario l'aiuto medico per aiutare, allora sono state fatte le cose giuste , questa è stata una cosa molto altruista da fare anche se stai aiutando te stesso.

Non stai mentendo rispondendo a queste domande, semplicemente non stai rivelando informazioni personali di cui non hanno bisogno di sapere, in realtà dipende da te e dal tuo benessere se c'è la disponibilità a gestirle.

Labbra. Sono sicuro che molte persone mentono sulle domande. Ma la realtà è: se qualcuno è depresso a un livello significativo e NON viene curato, c’è un rischio significativo che costituisca un freno alla produttività dell’azienda.

Credimi, mi è già successo. Avere un dipendente depresso o ansioso non è divertente e danneggia gli affari.

Di cosa parla quella battuta... "prima mi guardava mentre mi radevo, ora fissa il pavimento"

Non ricordo neanche io, ma si trattava di un signore più anziano che parlava dell'invecchiamento e di ciò che stava notando lol