Blockchain è la Chiave per la Soddisfazione sul Lavoro nel Settore

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November 26th, 2018
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Un recente studio di ricerca condotto da Pentasia sui fattori di soddisfazione del lavoro in vari settori legati alla tecnologia – tra cui il mondo del gaming – ha portato alla luce alcuni risultati interessanti che saranno oggetto di attenzione e discussione negli ambienti economici nei mesi a venire.

Al Cospetto di una Conoscenza Approfondita

Il risultato del Tech Ambitions Survey 2018 suggerisce che le persone impiegate in industrie basate sulla tecnologia come i casinò online - ma anche in una gamma più ampia di lavori IT - si concentrano principalmente sull'utilizzo di nuovi strumenti e sulla conservazione di nuove conoscenze come motivo principale che li spinge in avanti sul lavoro.

Hanno in particolare individuato tre settori per i quali hanno mostrato grande ambizione e che migliorano notevolmente la loro realizzazione professionale ...

Questi sono

L'intelligenza artificiale (il 31,9% degli intervistati l'ha definita interessante in termini di sviluppo), il blockchain (21,2%) ed il design (15,3%).

Una grande maggioranza di intervistati (68%) ha affermato che l'apprendimento di nuove competenze lavorative è ciò che li fa andare avanti e che fornisce un incentivo fondamentale per l'avanzamento di carriera. Di questi la codifica del software e le capacità di leadership sono tra le risposte di particolare rilievo.

John Doyle, direttore marketing di Pentasia, ha dichiarato: "Il sondaggio è una manifestazione della profonda comprensione che noi abbiamo per i talenti presenti sul mercato, nonché delle tendenze e delle condizioni del settore che li riguardano".

Ha aggiunto che i risultati riflettono la nostra capacità di "fornire ai datori di lavoro delle preziose informazioni che permettano loro di adeguare le loro pratiche di reclutamento ed occupazione per adattarsi al panorama di candidature che evolve rapidamente".

Una Questione di Fiducia

Promuovendo la causa dell'interesse per il blockchain, i lavoratori del settore del gaming cercano modi per revocare la fiducia nel settore che è in netto calo. Si stima che in Gran Bretagna oltre il 40% delle persone non si fidi della correttezza del mondo del gambling.

Gli esperti del settore del gioco d'azzardo si rivolgono al blockchain ed apprendono le competenze di attuazione al solo scopo di riacquisire un pò di tale fiducia tramite la tecnologia blockchain - che si è rivelata molto utile con il rilascio di diversi e-wallet come Pebwallet ed un portafoglio hardware, Lockbox.

Quindi come può farlo il blockchain?

In breve - attraverso la sua caratteristica fondamentale, che è il suo sistema trasparente grazie alla tecnologia di registro; esso offre il decentramento in modo che le funzionalità del gioco possano essere verificate dagli utenti.

Un decentramento quello che offre il blockchain che disabiliterebbe gli amministratori di gioco e gli altri operatori dal ricorrere alla manipolazione del meccanismo di back-end al fine di far pendere la bilancia a proprio vantaggio.

Poiché il blockchain è in grado di fornire delle piattaforme online più affidabili, delle nuove soluzioni stanno spuntando quasi ogni giorno ...

... alcuni di esse, come Zeroedge, offrono un sistema di margine della casa dello 0% che utilizza la criptovaluta di Zerocoin ed invita i giocatori ad utilizzare i token nativi per giocare ai giochi del casinò.

Altre idee, come il Protocollo Qlear, sono una "piattaforma di gioco più generale", il cui scopo è quello di generare fiducia nei giochi online consentendo agli sviluppatori di integrare molto facilmente le funzioni di trust.

Hai qualche idea sull'utilizzo della blockchain nel settore del gaming? Sei altresì contento che le persone che lavorano sul suo sviluppo la considerino una priorità e la tengano in grande considerazione? Facci sapere cosa ne pensi nei commenti qui sotto!

Fonte:

New Technology key to Industry Job Satisfaction”, igamingbusiness.com, 22 Novembre 2018.

Does Blockchain Bring More Trust in Online Gambling”, coinnounce.com, 6 Novembre 2018.

“l'apprendimento di nuove competenze lavorative è ciò che li fa andare avanti”

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